岗位职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.负责组织编写各部门职位说明书；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.协助推动公司理念及企业文化的形成；
9.协助制定公司人力资源整体战略规划；
10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职要求：1.3-5年人力资源、行政等相关工作经验，有集团总部或初创公司工作经验优先；
2.具备完整的人力资源管理和行政管理的知识体系，管理、行政、经济、人事等等相关专业，全日制本科及以上学历；
3.熟悉现代企业的系统化运作管理，熟悉人力资源和行政各模块具体事宜及相关政策及法规，具有较强的协调能力和应变能力，执行力、原则性强；
4.沟通和表达能力强，形象良好，亲和力强，擅于维系各方关系；
较强的分析和书面表达能力，能起草相关规划、方案、制度、报告、公文等；
5.具有较强的敬业精神、职业操守、团队意识和公司忠诚度，做事细致周全而又不失创新活力。26