职责一：培训制度体系建设1.制定工建集团培训管理相关制度、流程，经批准后组织实施。2.组织、指导各专业公司培训管理制度、流程的制定与完善，并监督落实。3.培训体系方案的设计及实施。职责二：内训师体系建设1.组织制定内训师选拔、聘用、培养、考核与激励机制。2.组织各专业公司建立与完善培训课程体系，开展内训师选拔、聘用、培养与考核。3.组织工建集团优秀内训师培训学习，提升内训师培训技巧和能力。职责三：外部培训资源开发与维护1.开发外部培训资源，建立与外部培训机构的联系。2.根据培训需求与计划，甄选培训机构与培训讲师并开展合作。职责四：工建集团总部员工培训1.根据人才战略发展规划及业务需要，开展工建集团总部培训需求调查与分析。2.根据培训需求制定培训计划。3.根据计划组织实施培训，并做好培训效果评估与跟进。职责五：培训档案建立1.整理、建立工建集团培训管理档案。2.指导、监督各专业公司建立与完善培训管理档案。职责六：资格考试与评聘管理1.根据相关主管部门工作安排及要求，组织开展资格考试的报名、培训、证书领取及归档。2.根据中高级职称评审工作安排及要求，组织员工申报、内部评审、材料报送、结果认定、证书领取及归档。职责七:完成公司领导交办的其它工作08