1、收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2、公司招聘渠道的管理和维护。3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责公司各类人才的选拔与招聘5、负责公司人资相关工作任职要求：1、本科以上学历，具备5年以上专职招聘工作经验，具备3年以上地产公司/猎头公司招聘工作经验。2、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，良好的招聘经验及技巧，能针对不同岗位，采取有效的招聘措施；
保证人员需求的及时到位；
3、工作积极，具备优秀的沟通表达及组织协调能力，执行力强；
4、具备较好的抗压能力；
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