位职责： 1、负责人力资源管理体系的建设，为公司建立一支专业、高效的营销服务团队；
2、负责人力资源、行政相关制度的审批；
3、负责硬件设施采购审批；
4、负责内部培训计划的审批；
5、负责与一汽－大众联系，办理公司基本信息变更登记等工作；
6、负责建立良好的企业文化和团队氛围，保持人员的稳定性，控制人员流失率；
7、大型会议组织，日常VIP客户接待；
8、根据公司发展战略，搭建人力资源管理体系、内部培训体系，规划员工职业生涯发展，并实施培训，为公司建立一支专业、高效的营销服务团队；
9、负责制定人力资源管理各项制度，例如工作规范守则、培训管理规定、员工奖惩规定等；
10、负责监督人员招聘、绩效考核、薪酬发放的执行情况，并督促改进；
11、负责制定公司年度、月度培训计划、培训实施、培训效果评估及质量持续改进；
12、负责监督培训场地及设施用品、培训档案等的管理；
13、配合一汽－大众组织各项培训及认证工作；
14、负责建立良好的企业文化，保持人员的稳定性，控制人员流失率；
15、负责向一汽－大众提供相关人员信息，并监督DTMS系统人员、培训信息及时维护。 任职要求： 1、3年以上企业人力资源管理经验和行政管理经验，3年以上汽车销售企业工作经验 2、掌握人力资源管理知识、·行政管理知识等 3、具备良好的组织协调能力、沟通能力和项目管理能力