岗位职责： 1、负责组织人资部部门工作安排2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划3、参与公司重大人事决策4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施。6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。7、组织制定公司年度人力资源需求计划8、组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适人才9、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果10、参与编制公司年度薪资调整方案；
每月审核公司员工每月薪酬 11、负责公司文化建设，组织员工文化活动及活动阵地建设，宣传企业核心价观并引导员工达成共识12、对人事部所有工作负主要责任。任职资格：本科以上学历，企业人事管理5年以上经验，能够完成部门职能工作，具备创新能力。薪酬福利：薪资6000-8000元以上，享受六险、节假日福利、定期组织旅游、法定节假日