1.负责完善岗位管理制度、岗位说明书及业务指导手册并贯彻实施。 2.收集、存档招聘需求；
3.负责编制年度招聘需求计划、招聘计划汇总表、季度招聘计划；
4.负责招聘渠道选择、招聘信息的发布、简历筛选及电话邀约工作；
5.负责初试初选、复试的全面组织、实施工作；
6.负责向用人部门提供参考信息，协助用人部门做好应聘人员的录用决策；
7.负责核心岗位的背景调查工作，做好背景调查记录表的填写；
8.负责电话通知拟录用人报到并准备入职需用的相关材料；
9.负责办理新员工的入职手续、劳动合同的签订等工作；
10.负责存档新员工的纸版、电子版入职材料；
11.负责劳动合同等材料的存档工作；
12.负责汇总招聘情况，做好招聘情况汇总表的填写工作；
13.负责招聘满意度调查，做好招聘满意度跟踪调查表的收集工作；
14.负责整理季度招聘报告；
15.负责组织培训需求调查，做好培训需求调查表的发放、收集工作；
16.负责组织培训需求研讨会，并整理培训需求分析报告；
17.负责制定年度培训计划，整理编制年度培训计划报告、年度培训计划表并收集各部门的月度培训计划表；
18.负责制定季度培训计划，编制季度培训计划表；
19.负责做好年度培训费用预算，编制培训费用预算表。 1.人力资源管理、工商管理等相关专业 ，意愿强烈可以无专业要求，可培养；
2.熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源领域法律、法规；
3.系统掌握人力资源管理理论知识；
重点了解工作分析、招聘管理理论知识；
4.熟练掌握OFFICE办公软件；
掌握面试方法及技巧；
英语CET-4；
5.形象良好、表达能力强、抗压能力强、富有工作热情，能够独立开展招聘培训管理工作。 薪酬福利：工资3500元，达到企业要求后缴纳五险一金，其他法定假期，福利待遇优厚。应届生可以培养。